Organisationen: Zukunftsfähigkeit entwickeln
Unternehmen unterscheiden sich durch eine jeweils eigene Identität, entwickeln ihre spezifische Kultur. Widerstandsfähige Unternehmen zeichnen sich aus durch Lern- und Innovationsfähigkeit, Wertschätzung und Vertrauen, Sinnhaftigkeit und Nachhaltigkeit. Sie gewähren Raum für Lernprozesse und Kreativität, fördern und fordern vertrauensvolle Interaktion, stiften Sinn für den Einzelnen wie auch für das gesamte Unternehmen und unterstützen Nachhaltigkeit.
Zu den Stärken widerstandsfähiger Unternehmen gehören
- Wissen um identitätsstiftende kulturelle Faktoren;
- Klare Kommunikation;
- Erkennen und Einsetzen vorhandener Kompetenzen;
- Kontinuierlicher Ausbau von Kulturfaktoren,
die Ergebnis- und Beziehungsqualität sichern
Maßnahmen für Organisationsentwicklung
Entwicklung: Führen und Managen
Anlässe für Organisationsentwicklung
